今天（20日），十五五全國總工會發布了《中國工運事業和工會工作“十五五”規劃》，事关《規劃》聚焦推動高質量發展，外卖在動員激勵廣大職工群眾建功立業、骑手創新創造上作出了一係列重要部署。等劳动权

　　完善產業工人技能形成體係

　　促進產業工人全麵發展

　　高質量發展離不開高質量的勞動創造。《規劃》圍繞“推動產業工人隊伍建設改革走深走實”，障工作规在完善產業工人技能形成體係、工划促進產業工人全麵發展等方麵作出部署，十五五明確了大國工匠人才培育、事关勞模工匠創新工作室建設等8個方麵12項具體指標。外卖未來五年，骑手將持續完善技能人才培養、等劳动权使用、益保評價、障工作规激勵全鏈條機製，為高質量發展築牢人才根基。

　　全國總工會研究室副主任李羿介紹，《規劃》在職工思想政治引領、產業工人隊伍建設改革、重點群體的維權服務等9個方麵設置專欄。對於產業工人隊伍建設改革，在《規劃》中，以專章形式作出部署，把職工技能提升作為產改的“牛鼻子”來抓，更加關注職工職業發展的路徑。

　　中國勞動關係學院黨委書記劉向兵表示，《規劃》的一個亮點是深化產業工人隊伍建設實招多。

　　①推動產業工人隊伍建設改革情況納入企業社會責任報告、可持續發展報告以及上市公司信息披露內容；

　　②推動完善職業技能評價製度、“新八級工”職業技能等級製度；

　　③推動企業建立健全產業工人職業生涯指導計劃，健全專業技術崗位、經營管理崗位、技能崗位互相貫通製度，廣泛實施“求學圓夢”行動，落實保障產業工人主人翁地位製度安排等。

　　《規劃》還從開展勞動和技能競賽、激發職工創新創造活力、發揮勞模工匠示範引領作用3個方麵作出具體部署；明確到2030年培養1000名左右大國工匠、5000名左右省級工匠、25000名左右市級工匠，各級各類勞模工匠創新工作室總量達到16萬家，未來五年資助300萬產業工人提升技能學曆。

　　精準施策

　　完善新就業形態勞動者權益保障服務體係

　　外賣騎手、快遞員、貨車司機、網約車駕駛員等新就業形態勞動者，是數字時代經濟社會運行不可或缺的重要力量。全總“十五五”規劃明確提出，未來五年，要持續做好新就業形態勞動者的建會入會、權益維護與暖心服務。

　　針對新就業群體勞動權益保障、用工管理等方麵存在的突出問題，《規劃》對新就業群體維權服務方麵作出了一係列部署，比如，推動平台企業開展集體協商，實現平台企業和新就業形態勞動者共贏發展。

　　全國總工會研究室副主任李羿介紹，在《規劃》裏，繼續把推進平台企業的算法和勞動規則協商作為一個重點進行部署。建立健全“新職傷”製度，還有靈活就業人員新就業群體參加職工社會保險，包括意外傷害保險都在《規劃》裏具體體現出來了。

　　為了更好關心關愛新就業形態群體，《規劃》中還提到，推出新就業群體專項體檢、意外傷害互助保障、“貨車司機護航”“快遞員溫暖服務季”等精準服務項目，同時推動完善新就業群體職業傷害保障、技能等級認定等配套政策，補齊新就業群體權益保障短板。未來五年力爭新增750萬新就業形態會員。

　　織密維權服務網

　　切實維護勞動者合法權益

　　維護職工合法權益是工會的基本職責。全總“十五五”規劃強調，健全勞動關係協調機製，完善職工權益保障體係，聚焦職工急難愁盼，構建和諧穩定勞動關係，讓發展成果更多更公平惠及廣大勞動者。

　　《規劃》從“提升工會維權服務工作質效”、到“用心用情用力解決重點群體急難愁盼問題”作了具體部署，未來五年，各級工會將持續完善勞動爭議多元化解機製，建好用好工會職工爭議調解服務平台，切實維護職工合法權益。

　　全國總工會研究室副主任李羿介紹，對於職工的勞動經濟權益、民主政治權利、社會權益各方麵都有具體舉措。《規劃》提出，到2030年，每年要提供不少於1500萬人次的線上線下就業服務。比如對於收入分配、包括工資增長等機製，對職工勞動安全權益，包括對於超齡勞動者、勞務派遣職工的權益，在《規劃》中也有一些體現。

　　中國勞動關係學院黨委書記劉向兵介紹，《規劃》重點推動基本勞動標準、企事業單位民主管理、集體協商、社會保險等立法修法工作。全麵推行工會勞動法律監督“一函兩書”製度，完善司法、人社等多部門協同的勞動權益保障機製，構建源頭參與、過程監督、法律服務全鏈條法治工作體係。